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工地实名制系统知识分享

2021-07-07   河北雄安安快科技有限公司

    工地实名制系统知识分享  

传统的实名制管理被广泛采用,有六大缺点。

    首先,信息化程度低;

因为大多数管理都是基于人工的纸张管理,施工现场人员流动性大,信息的准确性基本不能得到保证。

    第二,信息时效差。

较后的信息准备过程从完成信息登记到信息整理,需要很长时间,无法进行实时准备。

    第三,发工资难。

就当前情况而言,基础劳动者的劳动合同签约率低,流动性大,薪酬追求往往缺乏证据。

    第四,经营费用高。

当前施工现场必须安排专家对纸质资料进行管理,人工资料的提交将增加企业成本。

    第五,是政府难以监管。

操作员需要将企业准备好的信息输入系统,工作量大,很难避免人工输入引起的错误。

    第六,工伤保险和工伤认定难。

不存在标准化的动态实名制管理和信息报告,难以确认和证明,周期长。

    对于目前建筑工地普遍存在的问题,已出台相关政策。

    为什么要实行工地实名制系统?这意味着什么呢?从四个方面来分析。

    首先,劳动就业规划。

实行工地实名制系统求企业与劳动者依法签订劳动合同,明确双方的权利义务,从根本上避免劳动风险,减少劳动纠纷。

    第二,保障职工合法权益;

对员工考勤、工作进行实名制管理,使项目能有效监督工资的发放。与此同时,也有利于劳务企业缴纳社会保险费。

    第三,改进现场管理。

实行实名制管理,使企业掌握员工的数量、技能水平和流动情况,及时分配劳动力,有效地促进了项目的现场管理。

    第四,保持社会稳定。

当前社会中经常出现因工资不足而引发的重大集体工资事件,有效地抑制了这种状况,维护社会公平,促进社会稳定发展。

   工地实名制系统主要包括四大系统。

    首先,设备移动终端。

    装置终端是生物特征识别、登记和工作的复合机。实名制登记是指使用面部识别技术和身份证阅读器获取工人信息,进行实名登记,进行职业认证,非接触式方便,识别率高,识别速度快的工人退休,面部识别,操作简单,避免劳务纠纷三大功能。

基于智能手机开发的移动终端APP,具有工作认证、问题投诉、工作速报、工资查询四大功能。与此同时,面部识别。将面部识别技术应用到工作中,可防止电话、电话等问题正确定位。工务软件可自动获取当前位置,避免异地工作问题,实时跟踪电子围栏实现高实时性的效果,连接后台业务系统,实时更新同步,方便监控。

    第二,标准化模块。

    标准件包括门、LED显示屏、监控三个部分。

门禁考勤功能起到门禁考勤功能,设备接入终端,考勤成功后开门;

LED显示屏起数据联动作用,设备间实时通信,动态显示现场人员变动。

监测作为安全监测的一种手段,安装监控摄像机,保证施工现场的安全。

    第三,运营管理制度。

    经营管理体系有明确的权限划分,包括集团企业、项目经理、银行和商业机构。

具备数据联接、人力资源与社会保障、工伤、住房与建筑、劳动监察部门合作、数据共享数据分析、企业信息、项目信息、员工信息、劳动合同、薪金支付和各种统计分析的业务处理、卡数据、工资单及工单监控任务处理。

小组企业对下属项目进行集中管理和监督。

工程管理人员维护工程信息。

人员的管理,包括基本信息的查询,合同的管理,工资的编制等。

银行和运营机构可以查看企业信息、项目信息、员工信息、劳动合同、工资支付及各种统计分析。

    第四,指挥中心。

 工地实名制系统为相关机构设立指挥中心,以图形(区域地图)的形式展示实名制管理系统的总体运行状况、项目分布情况、员工变更情况、合同签定比例、月末工资支付统计等。汇报不正常(工资支付,项目工作)和投诉。通过指挥中心组成的任务管理系统,对执法人员和基层管理者进行指挥安排。