工地实名制系统知识分享
2021-07-07 河北雄安安快科技有限公司
工地实名制系统知识分享
传统的实名制管理被广泛采用，有六大缺点。
首先，信息化程度低；
因为大多数管理都是基于人工的纸张管理，施工现场人员流动性大，信息的准确性基本不能得到保证。
第二，信息时效差。
较后的信息准备过程从完成信息登记到信息整理，需要很长时间，无法进行实时准备。
第三，发工资难。
就当前情况而言，基础劳动者的劳动合同签约率低，流动性大，薪酬追求往往缺乏证据。
第四，经营费用高。
当前施工现场必须安排专家对纸质资料进行管理，人工资料的提交将增加企业成本。
第五，是政府难以监管。
操作员需要将企业准备好的信息输入系统，工作量大，很难避免人工输入引起的错误。
第六，工伤保险和工伤认定难。
不存在标准化的动态实名制管理和信息报告，难以确认和证明，周期长。
对于目前建筑工地普遍存在的问题，已出台相关政策。
为什么要实行工地实名制系统？这意味着什么呢？从四个方面来分析。
首先，劳动就业规划。
实行工地实名制系统求企业与劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利义务，从根本上避免劳动风险，减少劳动纠纷。
第二，保障职工合法权益；
对员工考勤、工作进行实名制管理，使项目能有效监督工资的发放。与此同时，也有利于劳务企业缴纳社会保险费。
第三，改进现场管理。
实行实名制管理，使企业掌握员工的数量、技能水平和流动情况，及时分配劳动力，有效地促进了项目的现场管理。
第四，保持社会稳定。
当前社会中经常出现因工资不足而引发的重大集体工资事件，有效地抑制了这种状况，维护社会公平，促进社会稳定发展。
工地实名制系统主要包括四大系统。
首先，设备移动终端。
装置终端是生物特征识别、登记和工作的复合机。实名制登记是指使用面部识别技术和身份证阅读器获取工人信息，进行实名登记，进行职业认证，非接触式方便，识别率高，识别速度快的工人退休，面部识别，操作简单，避免劳务纠纷三大功能。
基于智能手机开发的移动终端APP，具有工作认证、问题投诉、工作速报、工资查询四大功能。与此同时，面部识别。将面部识别技术应用到工作中，可防止电话、电话等问题正确定位。工务软件可自动获取当前位置，避免异地工作问题，实时跟踪电子围栏实现高实时性的效果，连接后台业务系统，实时更新同步，方便监控。
第二，标准化模块。
标准件包括门、LED显示屏、监控三个部分。
门禁考勤功能起到门禁考勤功能，设备接入终端，考勤成功后开门；
LED显示屏起数据联动作用，设备间实时通信，动态显示现场人员变动。
监测作为安全监测的一种手段，安装监控摄像机，保证施工现场的安全。
第三，运营管理制度。
经营管理体系有明确的权限划分，包括集团企业、项目经理、银行和商业机构。
具备数据联接、人力资源与社会保障、工伤、住房与建筑、劳动监察部门合作、数据共享数据分析、企业信息、项目信息、员工信息、劳动合同、薪金支付和各种统计分析的业务处理、卡数据、工资单及工单监控任务处理。
小组企业对下属项目进行集中管理和监督。
工程管理人员维护工程信息。
人员的管理，包括基本信息的查询，合同的管理，工资的编制等。
银行和运营机构可以查看企业信息、项目信息、员工信息、劳动合同、工资支付及各种统计分析。
第四，指挥中心。
工地实名制系统为相关机构设立指挥中心，以图形(区域地图)的形式展示实名制管理系统的总体运行状况、项目分布情况、员工变更情况、合同签定比例、月末工资支付统计等。汇报不正常(工资支付，项目工作)和投诉。通过指挥中心组成的任务管理系统，对执法人员和基层管理者进行指挥安排。
